国世才

【关键词】人力资源 国有企业 改革发展

【中图分类号】C93 【文献标识码】A

改革开放40多年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善和三项制度改革的持續深化，国有企业人力资源管理已呈现出市场化、规范化等特征，国有企业长期积累形成的人力资源“包袱”得到一定程度的消化。近年来，党中央部署实施供给侧结构性改革，化解过剩产能过程中凸显出国有企业尤其是劳动力密集型企业的人力资源供需矛盾，通用型、同质化的低端岗位人员大量富余。2020年，中央点题国企改革三年行动计划，按照“伤其十指不如断其一指”的思路，寻求改革突破性进展。人力资源改革也应找准发力点、突破口，以辩证的思维、创新的勇气、务实的举措推进人力资源深度优化，助力企业高质量发展。

加强观念引导是开展人力资源深度优化的首要任务

一直以来，牵扯到人的改革都是极难推动的，也是让各级领导干部操心的，究其原因，首先就是个别干部思想认识不到位，存在好人主义，怕影响自己的“选票”“帽子”，不想动真碰硬；还有部分干部抱着观望心态，把人的改革摆在“重要但不紧要”的位置等。

从近年的改革实践来看，推进人力资源深度优化的基础是稳固的、时机是成熟的。国企改革从上世纪九十年代中后期拉开帷幕，九十年代末到本世纪初进入全面实施阶段，自2015年来，国企改革进入全面提速和攻坚阶段。较长时间、不断深入的改革进程，让多数国企员工思维和观念上都发生了积极转变，对改革已有了较强的适应能力，这为人力资源深度优化提供了良好基础。……