张晓楠

摘 要：随着我国社会主义市场经济快速发展，我国医疗体制改革不断深入，医疗水平不断提高，在医疗行业中对人才的需求不断增加，促进各个医院之间对于人才的竞争日益激烈，在这样的背景下医院必须不断提高对人事档案管理工作重要性的认识，与时俱进，积极改革医院人事档案管理方式，加强对人事档案的管理，提高资源利用率，促进人才资源得到合理的配置和流动。本文笔者将对人事档案管理在人力资源管理中的具体作用，醫院人事档案管理工作中存在的问题进行详细分析，并提出几点改革医院人事档案管理的具体措施，以供参考。

关键词：医院;人事档案管理;人力资源;作用;问题;具体措施

人事档案是记录着个人在本单位参与的实践经历和工作经历，记录着个人的工作能力和项目能力，以及个人在工作中所表现出的态度、思想品德等多个方面的真实数据和资料。单位通过对个人的人事档案记录数据充分挖掘和了解个人的学历、工作经历和专业技术是否能够满足目前所胜任的职位，以及能否参与下一档更高级职位。由此可知，人事档案在人力资源管理中起着极其重要的作用。同样在医院人力资源管理中，在对医护工作人员进行评定选拔任用的过程中都是参考医护人员的人事档案了解医护人员的医疗教学科研背景，然后对医护工作人员的工岗位流动进行判定。

一、人事档案管理在人力资源管理中的作用