李永甫

摘 要：随着社会经济的持续发展，我国各行业都得到了发展契机，事业单位在此环境下也逐步完成了自身的改革和发展。人力资源作为事业单位的核心，有效的对其进行管理和激励不仅是促进事业单位发展更是提升事业单位管理效用的直接手段。通过激励机制的运用，让员工始终持续保持活力从而更好的完成工作的目标，这对于提高个人和事业单位整体的工作效率有着非常积极的作用。文中对事业单位现阶段的人力资源管理中的激励机制进行研究，并通过分析促使人力资源能够发挥最大的效用。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制

经济的全球化，加速了人力资源的竞争，人力资源已经成为当下经济发展的重要资源和关键因素。对人力资源的重视越来越高，体现了社会化进程的深度，社会对于人力资源的管理越来越现代化。事业单位在此背景下不断的完善自身的管理方式和方法，并通过改革将激励机制与事业单位的管理现状进行融合，通过实践最终实现人力资源激励机制的合理运用，提升事业单位的人力资源管理水平。

一、激励机制在我国事业单位人力资源管理中的应用现状

（一）激励机制未能深入到员工精神层面

当下我国事业单位的人力资源管理的方式和方法过于传统，对于人力资源的激励还停留在简单的物质激励层面，通过工资、奖金完成激励，这种单一化的激励不够全面，忽略了员工在精神层面的需求。……