刘文豪

摘要：职场等级制度以及团队合作协调下出现的排斥及职场孤独感行为会对员工工作状态产生诸多负面影响。为了更高效地解决类似问题，本文会基于已有的社会排斥理论来探讨职场排斥在国内社会现状下对员工的整体工作状态的影响及相关解决方案。

关键词：排斥行为;默契度;职场孤独感;创新

中图分类号：TP311      文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2021）16-0255-03

开放科学（资源服务）标识码（OSID）：

1 引言

1.1 职场孤独感

现今全球各领域技术迭代速度不断提升以及各层次公司内部阶级固化等一系列因素将会导致职场中的非公平性竞争越发激烈，当今每年涌入职场的年轻人数量节节攀升，据现场调研结论来看他们普遍存在着孤傲且敏感的内心情感 ，极为排斥与同事分享真实的生活或者想法。

基于以上所述情况，会导致与领导同事间的工作默契度不达理想。在职场打拼的众多工作者可能都或多或少的在工作期间切身体会到不同程度的孤独感。在工作中产生的孤独感会转化为员工在各方面排斥团队并且会影响员工对团队荣誉感的重视度，从而会致使员工做出对团队不利的行为或言论。

从员工创新的能力角度来看，这是依赖于团队或个体的一种自发行为，我们需要注重的是个体对工作环境以及其他团队成员的认可将会是产生创新性行为的重要影响因素。

“职场孤独感”是一种普遍现象，从心理学的角度可以称之为广泛研究对象，有研究表明“职场孤独感”会影响个体对自我团队人设的感知度，对企业的整体营收以及个体的创新能力均会产生严重的负面影响。……