张雅臻 ,杨玉梅,2 ,陈建成

(1.北京林业大学,北京 100083;2.中国人民大学 中国就业研究所,北京 100892)

一、引言

创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑,也是企业核心竞争力的重要体现,始终受到中国政府和学界的高度关注。近年来随着中国经济进入新常态,国家将“大众创业,万众创新”作为中国经济转型和增长的“双引擎”[1],中国的创新能力在国家的大力支持下得到了显著的提升。在世界知识产权组织发布的2019 年全球创新指数报告(GII)中,中国连续四年保持上升势头,已增至世界第14 位,成为中等收入经济体中唯一进入前30 名的国家。在影响创新的诸多因素中,作为企业进行创新活动主体的劳动者的因素是不容忽视的。劳动者在企业间的流动势必会影响企业创新资源的积累与重组,进而对企业创新产生影响。

近年来随着信息技术的发展、劳动者分工细化、经济全球化带来的市场竞争加剧、市场不确定性增强,出于降低成本、提升组织柔性等目的,企业对灵活用工的需求不断增加[2-4]。灵活用工作为一种非标准劳动关系,在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等方面相较于标准劳动关系用工更显灵活[5],正成为不可阻挡的趋势。但是迅速变化的用工形式是否对企业创新产生了影响,值得进行深入的探讨。关于灵活用工对企业创新的影响,以往研究对其影响方向仍存在争议,国内相关领域研究相对较少,在中国情境下灵活用工对企业创新的影响机理和影响方向还不明确。……