窗外细雨，空气微凉。栀子花开，香气阵阵。几朵未开的白色花苞，温柔地微笑，让人满心欢喜。90后公司老板王栋在参加完社区的党课学习后，决定在公司成立党支部。这个被搁置了两年的提议，最终由王栋一锤定音。

第二天，公司的标语墙上挂上一个红色加粗的隶书体词汇——党建强企。员工猜想王栋会兼任党支部书记，然而几天后，党支部书记空降而来——刚刚毕业于当地985高校的学生会主席杨帆。虽然公司员工的平均年龄是24岁，但是面对这位“年轻书记”，众人面带疑色。

入职第一天，HR按惯例向杨支书介绍公司概况：“我们是一家电子代工厂，主要制造生产集成电路、传感器、信号处理产品等，主要供应商有……”

“业务范围在我入职前就已了解，具体工作流程我会尽快适应，今天我想开会谈一下支部建设的事宜。这是我制定的支部规章守则，请联系新媒体部门，尽快放到公司的官方平台上，让员工和客户看见。”

别看这位杨支书才22岁，可是却有农村支教、当兵等阅历。在多年的学习工作中，他有着自己的思想政治理念，做事情先要把“事”转到“情”的层面，尤其是在人力资源工作中，领导对员工有“情”，员工才会对客户有“义”。

入职一年多，党支部已发展三名党员，并组织多次党团活动：为外地父母送体检卡、接送加班员工孩子放学上学、冬天为环卫工人送热水、义务为社区居民宣传接种疫苗工作。一些自诩“佛系”的员工，也开始有了组织意识，声称找到了自我价值实现点。