窗外细雨，空气微凉。栀子花开，香气阵阵。几朵未开的白色花苞，温柔地微笑，让人满心欢喜。90后公司老板王栋在参加完社区的党课学习后，决定在公司成立党支部。这个被搁置了两年的提议，最终由王栋一锤定音。

第二天，公司的标语墙上挂上一个红色加粗的隶书体词汇——党建强企。员工猜想王栋会兼任党支部书记，然而几天后，党支部书记空降而来——刚刚毕业于当地985高校的学生会主席杨帆。虽然公司员工的平均年龄是24岁，但是面对这位“年轻书记”，众人面带疑色。

入职第一天，HR按惯例向杨支书介绍公司概况：“我们是一家电子代工厂，主要制造生产集成电路、传感器、信号处理产品等，主要供应商有……”

“业务范围在我入职前就已了解，具体工作流程我会尽快适应，今天我想开会谈一下支部建设的事宜。这是我制定的支部规章守则，请联系新媒体部门，尽快放到公司的官方平台上，让员工和客户看见。”

别看这位杨支书才22岁，可是却有农村支教、当兵等阅历。在多年的学习工作中，他有着自己的思想政治理念，做事情先要把“事”转到“情”的层面，尤其是在人力资源工作中，领导对员工有“情”，员工才会对客户有“义”。

入职一年多，党支部已发展三名党员，并组织多次党团活动：为外地父母送体检卡、接送加班员工孩子放学上学、冬天为环卫工人送热水、义务为社区居民宣传接种疫苗工作。一些自诩“佛系”的员工，也开始有了组织意识，声称找到了自我价值实现点。

胸前的党章和司章，满足了这群95后宝宝们的精神需求。亮身份，践承诺，党徽在办公楼里熠熠闪光，影响和带动了一大片。“先谈奖金再干活儿，不谈价钱慢慢磨”的“躺平族们”也起身换装，主动出击，为公司签下不少大单。

虽然杨帆在大学里就入了党，可作为企业的党组织负责人，自觉无处着力。于是，他报名参加了党建学习班，还参与了红色管理论坛，结识了许多民营企业党建专家和负责人，与他们一同探讨党建强企模式。边学习边实践，仅半年公司就实现了组织健全、操作规范、作用突出三大目标。党建，已成为这支年轻队伍的品牌，党建优势又迅速地转化为市场胜势，员工们都尝到了甜头。一家电子科技企業在考察了他们的“标准化建设”后，当场签下五年合作协议。

又是一年盛夏时，回忆总是感动，花开静静，人亦温柔。杨帆或已找到了最佳着力点，并画出了最大的思想同心圆——汲取百年华诞的长寿基因，做党的事业。