何昊　何美莲　李祝平

摘 要 薪酬结构设计是高校薪酬制度的重要内容，当前高校的薪酬结构设计更加关注绩效薪酬对高校教师工作投入的积极影响，并未结合高校教师的特质对薪酬绩效的潜在负面效应进行探讨。本文从职业认同和组织认同的角度，对薪酬结构中的固定薪酬和浮动薪酬如何影响高校教师的工作投入和离职倾向进行了探讨，为如何设计恰当的薪酬结构提出了新的思考角度。

关键词 薪酬结构 职业认同 组织认同 高校教师

中图分类号：G451                                  文献标识码：A  DOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.11.028

Research on the Influence of Salary Structure on

University Teachers' Work Behavior

——Based on the Dual Identity of Occupation and Organization

HE Hao， HE Meilian， LI Zhuping

（School of Economics & Management， Changsha University of Science & Technology， Changsha， Hunan 410004）

Abstract The design of salary structure is an important part of the salary system in Colleges and universities. At present， the design of salary structure in universities pay more attention to the positive impact of performance salary on the work investment of college teachers， and do not discuss the potential negative effects of salary performance combined with the characteristics of college teachers. From the perspective of professional identity and organizational identity， this paper discusses how the fixed salary and floating salary affect the work engagement and turnover intention of university teachers， and puts forward a new perspective on how to design an appropriate salary structure.

Keywords salary structure; professional identity; organizational identity; university teachers

0 引言

薪酬结构设计是高校薪酬制度改革的核心内容之一，总体上来看，薪酬结构既包括了高校里不同职级教师薪酬水平的等级差异，也包括教师薪酬的分配維度与构成要素。现有的研究认为，薪酬结构设计会在较大程度上影响教师的公平感知以及对工作价值的感知，进而影响教师的工作满意感知以及他们在科研和教学方面的产出;另外一些研究也发现，当前中国高校的薪酬设计更加重视薪酬的激励效果，因此，差序结构、高比例绩效工资是最为常见的薪酬结构设计。然而，关于高校教师薪酬结构设定的依据，当前研究仍有较多空缺值得深入探讨。

除了激励教师提高工作绩效，保持教师队伍的稳定性也是高校人才管理的重要目标。当前的研究主要关注薪酬水平与教师团队稳定以及人才流失之间的关系，认为高薪酬是稳定高水平教师的重要途径，较少考虑薪酬结构，特别是绩效工资与固定工资之间的比例结构是否会影响高校教师的离职意愿。……