李萌

本文阐述了平台企业灵活用工的价值和分类，并针对平台企业的特点分析了灵活用工的实际落实措施。在互联网环境的带动下，大部分企业都开发了灵活用工的新模式，未来也必然成为企业发展的主要途径，希望能通过本文的研究为后续企业在大环境下提高经济效益提供合理参考。

政府多项文件中都公开表达了对平台企业灵活用工的支持，在互联网技术的推动下，灵活用工逐渐成为大部分企业的首选模式。未来该模式必将成为企业经营目标和社会充分就业融合的主要途径。虽然模式优势巨大，但依旧存在较多问题，需要有关部门和企业共同分析情况，最终作出适用性较强的落实措施。

一、平台企业灵活用工的价值

从政府的角度分析，支持灵活用工同时带动灵活就业，促进人才的精准就位，有序推动行业生产对企业发展具有至关重要的经济推动作用。尤其是对平台企业而言，可以扶持互联网、大数据和云技术等相关技术的结合，有效实现人才的精准流动，一方面避免人才盲目流动，另一方面也能解决企业用工困难的问题。从长远看，灵活用工能够有效完善平台企业的产业结构，最终构建以平台企业为主体，灵活用工平台为载体思维价值共同体。上述体系的形成能有效降低平台企业的用工成本，长此以往未来社会的基本结构形态将逐渐由公司+员工的形式转变为公司+平台+个体，充分释放人才自身能力。……