龙政兴

创新是企业进步和发展的重要前提，而企业的创新主要依靠内部员工创新能力的提升，需要将员工创新能力的素质研究摆在一个重要的发展位置。因此，本文从企业员工创新能力素质研究的价值内涵分析出发，深入研究了现阶段企业如何采取措施培养员工的创新能力，旨在通过研究为企业员工创新能力的培养提供理论支撑，进而促进企业创新水平的提升和可持续发展。

创新是一个民族进步的灵魂，也是推动时代发展的必要力量，在企业中，创新不仅仅体现在技术上，还体现在企业员工的思维和业务能力上。理论学上对创新的定义是一种能够将资源以全新方式进行组合，从而产生新的价值的一个过程，将这一概念引入到企业员工身上，就是希望员工在企业工作中对企业资源和自身工作进行有效整合和全新组合，从而为企业和自身创造新的有效价值的一个过程。在企业员工的工作中，他们的创新思维和想法往往来源于对已有的知识和新知识的接收与整理过程，经过整理形成创新构想进而将这一构想转化为创新实践应用到企业工作中，这既是企业员工创新能力的着重体现，也是推动企业创新发展的重要保障。因此，研究企业员工创新能力这一发展素质具有十分重要的实践价值。

一、企业员工创新能力素质研究的价值内涵

企业员工主要为企业发展服务，企业的发展从一定程度上也能够激发员工的创新热情。……