● 薛 莹 李锡元 崔景怡

(1, 2, 3 武汉大学经济与管理学院 武汉 430072)

1.引言

当前，工作已成为大多数人选择的生活方式，工作与生活越来越密不可分。对广大劳动者而言，加班是工作中常遇到的情况。国家统计局数据显示，截至2019年11月，全国劳动者平均每周工作46.7小时，较上年增长0.5小时。这意味着我国劳动者当前平均每个工作日工作时间达到9.3小时，平均每周需加班6.7小时，而且加班时间呈现上升趋势。近来，“996”工作制的弊端更是引发广泛关注，“工作996，生病ICU”在某种程度上成为互联网行业加班现状之严峻的写照。事实上，国内许多行业盛行加班文化，加班文化的流行加剧了当代年轻人的压力，增加了新一代劳动者面临的心理健康风险。

加班对员工幸福感的影响是一个值得关注的问题。员工幸福感是员工心理健康状况的反映，而雇主在法律和道德上对员工的心理健康负有责任 (Brough, 2005)。研究指出，长时间的工作会增加员工的疲劳，加剧压力、焦虑等消极情绪 (Van der Hulst & Geurt, 2001； Beckers et al., 2008)。同时，工作与生活越来越密不可分，长时间工作也会对工作外的家庭生活产生影响，工作时间与工作—生活冲突有一定的相关性 (Skinner & Pocock, 2008)，工作-生活冲突会降低家庭生活的质量以及个人对家庭生活的满意度 (Ng & Feldman, 2008)。可见加班不仅在工作中影响员工的心理感受，也在工作之外影响员工对家庭生活的感受，从工作-家庭界面视角出发，可以将员工幸福感细化为工作和家庭领域的幸福感(工作幸福感和家庭幸福感)。

鉴于目前多数研究表明加班对幸福感的影响以负面影响为主，本文通过实证研究，首先检验加班与员工的工作幸福感和家庭幸福感之间是否存在负向关系。……