郑旭东

摘要：近年来我国的经济水平飞速发展，也在很大程度上带动了我国的医疗水平发展，而医院的人力资源管理问题也逐渐为人们所重视，在医院人力资源的过程中，相关的管理人员对于人力资源的管理机制一定要加深认识，在保证医院运行效率的前提下，有针对性地在医院人力资源管理中应用激励机制可以更好地提高医院的人力资源管理效率。

关键词：激励理论;医院;人力资源

人力资源管理一直以来都是医院管理中比较重要的一部分，而且在医院的整个发展过程中人力资源素质的高低直接决定了医院未来的整体发展，而且随着时间的推移，未来医院方面的市场竞争压力会越来越大，人力资源管理就会逐渐成为医院发展的第一决定因素，所以说在医院的人力资源管理中应用激励机制来提高医院整体的人员素质是一项十分重要的工作。而且激励机制确实可以在很大程度上提高员工的工作热情，进而提高员工的工作效率，激发医务人员的敬业精神[1]。

一、激励机制的类型分析

（一）物质激励

激励机制主要分为两大类，第一类就是物质激励，在医院人力资源管理的过程当中，适当应用物质激励可以提高员工的工作热情，而且就像一些简单的物质奖励，也可以让员工更好地提高工作效率，在医院人力管理的过程当中，合理的应用激励机制可以来很大程度上推进医院整体的发展。而且物质激励……