文｜陈书玉 吴家明

制造业招工遇冷、互联网就业火热，如今，各地劳动力市场发生着巨大变化。随着国民经济一季度迅速复苏，人才就业市场也迎来“金三银四”的招聘黄金季。从求职者的角度来看，中高端人才市场呈现出哪些新趋势？

企业更看重求职者资源

跳槽是就业市场一个永恒的话题。根据猎聘一季度针对职场人的调研数据，2021 年有跳槽打算的职场人占比为60.71%，而2020 年这一比例为38.53%，前者是后者的1.58 倍。值得注意的是，疫情缓解后，职场人跳槽对稳定性的诉求降低。调研数据显示，从跳槽原因来看，薪资福利是跳槽时最看重的因素，得票率为88.24%；“稳定性”位居第二，得票率为51.39%。

刚刚从一家电子终端公司跳槽到一家头部券商研究所的赵先生表示，随着A 股市场去散户化的趋势，机构客户比例不断提高，越来越多的券商，尤其是中小券商重视研究所业务，目前这部分业务的招聘量较多。“现在要看学历，还要看资源。”赵先生在前单位主要负责消费电子相关业务，对上游供应链信息、产销信息，以及整个行业的发展趋势、技术路径演变都比较熟悉，这为他跳槽提供了较大的帮助。他表示，现在企业社招主要看三个方面：教育背景、专业背景、工作背景。以他刚刚跳槽的这家券商为例，教育背景要求硕士及以上，其中本科还必须是综合类985 或财经类211 院校，专业背景需与研究行业的专业相关度较大。工作背景更为看重，即前一份工作积累的资源对应聘岗位的助力。……