文｜朱元泽 潘秀峰 付 娟

现阶段，随着我国社会经济发展模式的全面转型，这也使得国有企业的发展面临着新的机遇，对于国有企业来说，在新时代背景之下，企业干部队伍发挥出了重要作用，企业干部自身综合素质往往会直接影响到企业今后的发展。因此，国有企业方面应该注意打造一支“对党忠诚，勇于创新”的干部队伍，尤其要注意对干部队伍作风进行严格塑造，保证其为企业今后的发展提供核心动力。基于此，本文也尝试对新时代国有企业干部队伍作风建设进行了研究。

一、现阶段国有企业干部队伍作风存在的问题

（一）思想作风不纯粹

整体来看，现阶段我国很大一部分国有企业在展开经营管理工作的时候，企业干部队伍自身思想往往不够纯粹，很难经得住外界诱惑，个别干部存在不敢担当、岗位责任意识较差以及弄虚作假的现象。一旦干部在思想上存在偏差，在实际执行的时候其偏差势必会进一步放大，这也对企业今后的发展产生了较为严重的影响。思想作风是指导一个人的重要基础，而企业干部的思想作风往往会直接影响到企业今后的发展脉络，对企业的影响是长期性的。

（二）学风不浓厚

在现阶段的时代背景之下，很大一部分国有企业的干部往往没有意识到企业发展形势的严峻性，面对新任务以及新形势，很多国有企业的干部选择了放松警惕，没有严格利应用马克思主义的思想成果来约束自己，存在不同程度的学风浮躁以及形式主义横行的现象，这也使得企业基层领导人员受到了一定腐蚀，无论是在工作还是学习过程中往往存在流于形式的现象，这也势必会对企业干部综合素质的持续性提升产生一定阻碍。……