[摘要]乡土人才是推进乡村振兴进程中最活跃的要素之一。文章在分析我国乡土人才培育现存问题的基础上，提出了构建高职扩招专项工作培育乡土人才长效机制：建立多元化、差异化的专业设置机制;建立实用化、模块化的质量保障机制;建立移动化、碎片化的培育管理机制;建立接地气、立体式的考核评价机制。

[关键词]高职扩招;乡土人才培育;1+X证书制度;长效机制

[作者简介]葛鑫伟（1979- ），男，江苏丹阳人，苏州经贸职业技术学院，副研究员，硕士。（江苏 苏州  215109）

[基金项目]本文系2017年教育部人文社科基金项目“有效供给视域下新型职业农民培育体系重构实证研究”（项目编号：17YJC880114）和2018年江苏省“十三五”教育规划项目“职业院校乡土人才培养体系建设推进江苏乡村振兴战略研究”（课题编号：B-a/2018/03/14）的研究成果。

[中图分类号]G725    [文献标识码]A    [文章编号]1004-3985（2021）12-0069-04

乡村振兴战略的提出对我国乡村各项事业的发展提供了良好的政策支持，能够大大促进我国乡村事业的发展，提高乡村的整体经济实力，提高乡村人民的物质生活水平及精神文明水平。乡土人才是推进乡村振兴进程中最活跃的要素之一。培育有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民，对促进乡村社会发展具有重要意义，也是高职院校服务社会、提升人才培养质量的重要机遇。2019年5月，为贯彻落实2019年《政府工作报告》关于高职大规模扩招100万人的有关要求，全面深化职业教育改革，教育部出台了《高职扩招专项工作实施方案》。……