裴菊红，豆欣蔓,2，贺莉

(1.兰州大学 护理学院，甘肃 兰州 730000；2.兰州大学第二医院 护理部，甘肃 兰州 730030；3.兰州大学第二医院 急诊科)

职业倦怠是以情绪衰竭、去人性化和个人成就感降低为主要特点的一类表现[1]。目前护士职业倦怠的问题较为突出，急诊科护士长时间处于高强度、高风险和高压力的工作状态，其职业倦怠的发生率更高[2]。述情障碍是以情绪认知和调节受损为特点的一种人格特征，主要表现情感识别困难、情感表达困难以及外向型思维[3]。既往研究[4]显示，个人因素如情绪认知和调节等，可以缓解和减轻社会环境所带来的挑战，在职业倦怠的发生中具有至关重要的作用。研究[5]表明，抑郁、述情障碍与护士职业倦怠密切相关；同时，也有研究[6]显示，述情障碍和抑郁是重叠或共存的。但国内鲜有研究对抑郁、述情障碍和职业倦怠的关系进行探讨。工作要求-资源(job demands-resources,JD-R)模型强调工作要求和工作资源对职业倦怠的影响[7]。根据该模型，急诊科护士的工作数量(工作超负荷和时间压力)和工作质量要求较高，久而久之导致急诊科护士职业倦怠的发生和健康问题的产生；加之护士的工作性质决定其在工作中常常需要隐藏自己消极情绪，而消极情绪隐藏越严重，个人成就感越低。因此，本研究基于已有文献，从JD-R模型角度出发，探讨急诊科护士述情障碍、抑郁、职业倦怠的路径关系，以期为改善急诊科护士述情障碍水平，进而降低其抑郁和职业倦怠水平提供依据。……