王芹，王琳

(解放军总医院海南医院 护理部，海南 三亚 572013)

护士离职是导致护理人力短缺的重要原因，海岛地区军队医院由于远离内陆，且受军地两级管制，护士离职问题更为突出，对护理队伍的稳定性及临床护理质量产生较大影响。留职意愿是指护士考虑其专业发展生涯，自愿继续留在原工作单位的意向[1]，是护士留职的重要预测因素。研究[2]指出，护士留职意愿的影响因素包括个人特征、心理因素和组织环境因素。心理资本属于心理因素，是指个体在成长和发展过程中表现出来的积极心理状态，包括自我效能、希望、乐观、韧性等[3]。组织支持感属于组织环境因素，是指员工对组织如何看待他们的贡献和关心其幸福感的总体知觉和信念[4]。研究[5-6]表明，组织支持感、心理资本与留职意愿具有相关性，但目前关于海岛地区军队医院护士的研究匮乏。本研究调查海岛地区军队医院护士心理资本、组织支持感状况，并探讨二者对留职意愿的影响，以期为医院管理者有针对性地管理护理人才、稳定护理队伍提供依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象 便利抽样选取在某海岛地区军队医院抽取342名护士为研究对象。纳入标准：临床在职并具有护士执业资格证的注册护士；知情同意且自愿参加。排除实习、进修护士。

1.2 方法

1.2.1 调查工具 (1)一般资料调查表：根据研究目的自行设计，包括性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、年资、职称、人员身份、有无职业规划。(2)组织支……