(武汉职业技术学院,湖北武汉 430074)

1 研究背景

近五年来，习近平总书记一再指出制造业高质量发展对中国经济发展的作用举足轻重。作为现代化大国，制造业尤其是装备制造业向智能、高端、绿色、特色等方向进行产业结构调整升级是保持高质量发展的唯一出路。我国制造业也一直处于高速发展态势，但这种发展是粗放型的，其依靠的是工业化、全球化以及我国庞大的人口基数，这些因素相互作用爆发出巨大红利。而我国加入世界贸易组织已近二十年，当今中国所面临的形势不容乐观，人口出生率不断下降、老龄化趋势不断加快加重，也就是说，我国制造业正面临产能过剩、要素成本丧失的严峻形势，要想突破这种尴尬又危险的局面，唯一出路就是用创新驱动发展，创造智能、高端、绿色的产品，在业态、管理、服务、模式等方面进行创新，增强发展势头，以更合理的经济形态、社会分工推动中国经济的发展。

企业是创新活动的主体，为创新提供资源投入，而科技人才则是企业创新的载体，如何激发科技人才的潜力和动力，是一门深奥的学问。因此，分析哪些因素对科技人才有影响，并找出其中激励科技人才创新的因素，从而构建完整的激励机制具有重大现实意义。

2 已有研究述评

在激发人才积极性方面，国内外众多学者做了大量研究。上世纪末，耶鲁大学海莫维奇和布朗两位教授提出了能激励员工的15个因素，分别是稳定和安……