王瑀

摘要：十九大报告中，习近平总书记提出党是领导一切的统帅，党政军民学党是首位，而且根据相关的条例规定，在企业运转的过程中，必须要全面贯彻落实习近平总书记关于中国特色社会会主义新时期的构想，完成党的任务和要求，自觉强化四个意识，完成两个维护，坚定任务，保障党的领导水平。在新时期务必做到从严治党，加强党的管理和政治功能，深刻落实党的责任担当，推进企业改革迈向深水区，满足时代发展需要。在新时期，要积极加强党的经济竞争实力，创新实力、影响实力、抗风险能力，为做大做强国有资本企业提供坚定的政治和组织保障。

关键词：企业;党建工作;文化建设;提升策略

始终坚持党对一切工作的领导，不断加强和改善党的建设，保证了企业保持社会主义公有制的本质特征，使得企业在与其他所有制企业比较占有一定的优势。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有經济起到了推动作用。

1企业党建工作的推进对企业文化产生的影响

1.1明确企业文化前进的方向

企业党建与企业文化在出发点和目的始终是一致的，不仅要使企业内部运营良好，更要做到促进我国企业的创新发展，因此，在企业的发展路上，需要有一个明确的前进方向。加快创新党建工作与文化建设，保证企业各项制度的实施，使企业明确社会责任。一方面是要加强企业对社会主义核心价值观的学习与落实，引领并且贯彻党建工作与文化建设相结合的重要性;另一方面党建工作的参与和大力推进，为企业文化提供了理论参考与依据，有助于形成高价值的企业文化。

1.2提高企业文化的认同感

企业文化建设是否成功，是企业开展党建工作的首要保障，企业文化决定企业的发展是否可以长远，而党建工作的深入开展，除了能够带来积极的企业文化外，还能促进企业文化精神的发扬，进一步得到传承。企业党建工作通过加强企业的文化建设，使企业实力得到认证，人员的工作能力得到认可。一通过对员工的私人生活作风管理开始，认真核实，端正每一位员工的生活和工作态度，在提高他们素质的同时，企业的整体工作作风也会得到提升。二是对企业制度的重新制定与完善。企业不论规模有多大，制定的管理制度与经营制度不可能做到百分百完美，这时就需要党建工作的协助，查清相关利弊的漏洞，完善企业规章制度体系，做好本职工作。三是深入到企业的文化，了解员工对企业文化的体会，在此基础上，结合企业文化，使党建工作变得生动形象并且溶于员工生活，这便极大的提高了企业文化对党建工作的认同感。

1.3激发企业文化的创造力

企业文化要和新时代与时俱进，企业党建工作的推动实施，能够激发企业文化的创造创新能力，能使企业文化得到发展。一是要开拓企业创新思维。企业文化的进步在于创新，培养员工创新思维，鼓励员工提出有益于企业发展的思路和方法，发扬企业新思维精神。二是要加快推动企业文化创新的速度。党的优良作风建设需要在企业文化里占据一席之地，构建企业良好工作氛围和行事作风环境，建立有助于企业发展的长期指导制度。三是要企业结合党建核心，进行自主创新。自主创新是企业发展的核心，也是企业文化发展的最终方向之一，是企业建设的根本。

2党建工作与企业文化的融合策略

2.1转变党建工作理念

提高党建工作的创新与发展，比较关键的一个方面是对党建工作理念的创新，正确认识到党建工作与企业文化深度融合对整个企业的发展所带来的巨大影响。党建工作的基本内容是，强化企业工作人员的思想，提高其工作效率。工作人员作为组成企业的核心部分是企业各个部门正常运行的前提保证，加强工作人员思想觉悟的提高能够使其充分认识到自己的工作责任，从而提高企业生产经营的质量与效率。此外，在进行党建工作时还应结合当下社会的基本需求，不断创新与转变党建工作的相关思想理念，制定更加完善的党建工作与企业文化深度融合实践体系，更好地促进企业的发展。

2.2提高党建团队素养

当前，在推进企业党建工作与企业文化融合方面，常常出现较为混乱的问题，为了有效解决这方面问题，建立更加专业化党建工作团队显得尤为重要，不仅要求党建工作人员具有丰富的经验，更需要具有创新发展理念，能够结合当前的社会发展状态，对党建工作进行相应的转变与改革，积极地利用一些新的方式推进党建工作的运行，更好地促进党建工作与企业文化的深度融合。另外，还需要建立更加完善的科学制度，提高党建工作人员对自身工作的认识，增强其工作责任意识，有效地带动党建工作与企业文化融合的开展。同时，在相关工作制度中，可以设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予一定的奖励，而对一些工作态度消极的员工采取适当的惩罚，有效促进提高工作人员的工作积极性，以及党建工作与企业文化融合的质量。

2.3加快党建工作方法与方式方面的改革

在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。其一，提高思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的主观能动性发挥出来。党建工作的改革方法与方式，令党建工作不再处在企业业务发展以外，而是与企业文化建设相互发展、相互进步。

2.4全面推进企业文化建设，有效落实企业文化

根据企业发展的实际要求，为企业制定完善的建设方案，进一步明确企业文化建设的方向，在企业的日常经营、管理、党建等制度建设以及工作实践中有效融入企业文化的核心价值理念。目前来看，党建与文化的结合，不仅是最新的党建工作模式，而且还是党建工作的最新标准。在企业管理制度中，党建与文化结合的形式主要体现在共同发展、共同进步方面。在企业的党建与文化结合的发展模式中，二者之间处于同步发展的状态，一起为企业的发展提供全新的动力。特色的企业文化建设作为企业文化发展的前提，也是解决企业文化建设的重要措施。把中国共产党的领导以及党建融入企业的文化中，最终可以培植出中国特色的企业文化。加大力度开展一些具有多样性特点的文化体育活动，比如辩论、演讲、征文等内容，通过各种形式的活动，创造良好的文化气氛，树立正确的价值观。在正常的状态下进行模范评选以及表彰会议，把企业文化更加形象、具体地表现出来，不仅为工作人员带来良好的感受，而且还促进了企业文化的持续发展，在一定程度上，激发了员工的积极性，凝聚了员工的意识，转变了员工的思想。另外，还应把企业文化建设工作中的责任落实到各个职能部门，使得文化建设工作和职能部门能够互相结合，为企业文化的健康、有序发展提供重要基础保障。

3结语

目前来看，企业在我国的经济发展中占有主导地位，也是中国特色社会主义的重要政治基础，其发展推动了我国经济的整体发展。在当前的企业发展中，把党建工作与企业文化进行有机结合，这种新的经营模式已经得到了广泛运用。在工作实践中，要从多个方面、多个角度出发，创建完善的企业党建工作体系，搞好基层党组织建设工作，进一步增强企业的党建活力，真正地实现社会主义核心价值观。

参考文献

[1]戴雪燕.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代企业研究，2017（22）：218.

[2]米庆.国企党建与业务融合发展的模式探析[J].办公室业务，2017（16）：32.

（国网盐城供电公司 江苏 盐城 224000）