2021年3月，（美国）项目管理协会（Project Management Institute，PMI）发布了2021年《职业脉搏》（Pulse of the Profession）调查报告（下称“报告”），主题是“超越敏捷”（Beyond Agility）。在组织日益强调敏捷的背景下，报告对于防止人们狭隘、片面和孤立地应用敏捷方法，具有重要作用。

报告的基本内容：体操型企业

报告开篇指出，在新冠肺炎疫情和严峻经济形势下，领先组织的工作方式已经发生根本变化，这类组织可称为“体操型企业”（Gymnastic Enterprises）[注：此处为作者直译，PMI（中国）将该词意译为“捷变型企业”]。它们具有韧性和灵活性，聚焦未来，能够在项目经济时代拥有真正的竞争优势。

报告接着围绕“体操型企业”这个核心概念，按以下逻辑结构来说明什么是“体操型企业”及如何成为“体操型企业”：

●新冠肺炎疫情和持续的技术变革促成了新的工作生态系统；

●新的工作生态系统必然要求组织采用新的灵活工作方式；

●灵活工作方式必然要求员工具备很好的强力技能（Power Skills）；

●灵活工作方式必然要求员工具有广而深的专业知识；

●灵活工作方式必然要求相应的组织文化、领导支持和人才管理；

●能够采用灵活工作方式的组织才能不断适应和前进。

什么是“体操型企业”

“体操型企业”这个词，应该是参考体操运动的特点而提出的。体操运动，既能静又能动，既需要力量又要有灵活性，既要遵守规则又允许自由变化。

基于2021年报告的内容，我对“体操型企业”做了如下定义：“体操型企业”是既有稳定的组织结构和规范的治理规则，又能灵活采用多样化工作方式，去主动开展变革和实现价值的企业。……