李燕萍，周裕婧，祁俊菊，史淑慧，杨 红△

(1.重庆医药高等专科学校护理学院 400031；2.四联优侍科技养老产业有限公司北碚高龄服务分公司 404100)

据国家统计局数据显示，2019年末，我国60周岁及以上人口达到25 388万人，占总人口的18.1%，其中65周岁及以上人口17 603万人，占总人口的12.6%。预计在2025年，60岁以上的人口将会突破3亿人。随着我国人口老龄化现象逐渐明显，老年人及其家庭照护需求日渐庞大，社会对于养老护理人员的需求逐步增加[1]，但现有的护理人员不足，且能力素质参差不齐，远不能满足养老服务需求。此外，随着社会医疗水平的不断提高，人们的健康理念也在不断地更新，大健康理念由此而诞生，人们不仅仅只关注自身的身体健康，更对精神、心理、社会、环境等多个层面有了更高的追求[2]，这更增加了对护理人员的素质要求。因此，建立一套与之相适应的养老机构护理人员核心能力评价指标体系势在必行。本研究对养老机构护理人员胜任力素质模型进行了构建研究，旨在为学校及机构为此类护理人员的培养、选拔及考核提供参考依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

选取重庆市2所养老机构中的护理人员为访谈对象，随机抽取的14名护理人员根据访谈提纲进行一对一访谈。访谈对象均为女性，平均年龄(33.6±13.3)岁，养老机构工作年限(4.3±2.5)年；本科2名，专科12名；高级职称4人，中级职称2人，初级职称8人。向护理人员发放调查问卷，总发放问卷46份，有效回收40份，有效回收率86.9%。

1.2 研究方法

1.2.1文献研……