黄丽丽

(福建农林大学生命科学学院,福建 福州 350002)

1 问题的提出

改革开放40多年来，民营企业蓬勃发展，在稳增长、促创新、增就业、惠民生等方面发挥了不可替代的作用，是推动国家经济社会发展的重要主体。截至2019年，我国私营企业达3516万户，个体工商户达8261万户，相较于改革开放初期可以说是以几何级数增加①。民营经济对国家财政收入的贡献超过50%，在GDP、固定投资及对外直接投资占比均超过60%，承载着80%以上的城镇就业和约90%的新增就业[1]。2018年本科毕业生在国有企业就业的比例从2014年的23%降至19%，在中外合资、外资及独资企业就业的比例从2014年的11%降到7%，而在民营企业就业的比例从2014年的50%上升到54%②。可见，民营企业已经成为大多数本科高校毕业生的就业选择。当前，不论是国家经济高质量发展目标上还是从民营企业内生发展动力上，民营企业转型升级的需求迫切，动力十足，其对大学生人才需求不断增加的同时，也对大学生就业能力提出了更高要求。

当前，学界关于大学生就业能力的研究较多，主要包括影响因素[2]、能力评价[3]、提升路径[4]等方面，但从企业人才需求视角研究大学生就业能力提升的文献较少，例如马光波[5]以营口市一新建本科高校为例，在企业人才需求调查基础上提出提升大学生就业能力的对策建议。学者关于民营企业人才需求的研究较少，主要集中在人才流失、就业激励机制、人力资源管理方面。张敏等[6]基于可变资本理论视角，结合我国中小企业发展现状，指出人才流失原因主要是外部条件吸引及自我提升需要，并从政府政策环境优化和企业自身改革角度提出应对策略。……