隋素香

街道办事处作为我国基层行政管理机构，其人力资源职能直接影响着市民对行政机关的看法，也影响着政府与社会之间的关系。因此，街道办事处作为我国基层行政管理机构，其人力资源职能是我国管理职能的根本。文章分析了当前国情下，我国街道办事人力资源管理工作中常见的几个问题，并针对这些问题提出了街道办事处人力资源管理工作中的几点对策。

面对激烈的世界经济竞争和经济一体化的形势，世界各国纷纷选择行之有效的人力资源管理策略，为了在国际竞争中取得领先地位，我国政府也需要适应有效的人力资源管理策略，逐步完善基层的人力资源管理體系，提高基层部门的办事能力以及道德素养。作为区政府的直辖机构，街道办事处承担着基层人民的基本诉求，对基层人民积极建设社区服务、社区管理、社区救助、社区安保等多项管理职能。街道办事处直接与民众打交道，代表了政府的形象。因此，其人力资源配置的优劣，办事处员工基本素质如何，是否拥有相应的办事能力，将会直接影响人民对办事处办事能力的看法和情绪，从而影响基层民众的社区稳定。

一、现阶段街道办事处人力资源管理存在的问题分析

（一）缺乏完善的人力资源配置

街道办事处属于政府派出机构，因此与企业还有不同之处，街道办事处本身并不具有法定职能，又通常在大街小巷进行业务办公，缺乏的相关法规规章的制定以及法规规章的建设，都会造成很多模糊的问题。……