王雅璠

以人为本是人力资源管理最重要的原则和战略选择，有助于事业单位充分发挥人的主观能动性，最大限度地发挥潜能。特别是在新经济发展时期，以人为本的理念在事业单位人力资源管理中将发挥着越来越重要的作用。当前，事业单位在人力资源管理中普遍你存在观念落后、激励不够、人力资源配置未达最优等显著问题，为了能够更好实现人力资源的有效利用，必须要将以人为本的理念贯穿于人力资源管理始终，从管理理念、人员需求、能力提升三方面提升管理水平，促进事业单位稳步健康发展。

人力资源管理的本质就是研究人力资源的最优配置，并将人力资源的潜在价值发挥到极致，同时，也要考虑到单位职工的物质和精神需求，并以此为激励促使员工能够更好地为单位组织服务，创造更大的价值，实现员工与事业单位发展的双赢。当今社会，事业单位改革已是必然趋势，在改革的过程中，事业单位人力资源管理能力与水平是评判事业单位发展情况、衡量事业单位改革程度的重要指标。只有深刻认识到当前事业单位在人力资源管理中面临的问题，将以人为本的理念真正贯穿到人力资源管理甚至是事业单位综合管理当中，才能最终实现事业单位社会效益经济效益的双重提升。

一、事业单位人力资源管理中普遍存在的共性问题

（一）人力资源管理松散，观念相对落后

由于历史原因事业单位……