唐慧娟

“互联网+”时代的到来，以大数据、云计算等为代表的新技术，评价自身优势快速在各行业中掀起热潮，管理思模式发生较大的变更，大数据的应用成为企业提升核心竞争力的重要因素之一。新时期背景下，针对大量的、碎片式的数据进行科学、合理的提取数据及分析，产生更大的管理智慧及价值，为企业人力资源管理提供更多的决策，满足时代发展潮流，创新人力资源管理方式，是企业人力资源管理者急需解决问题。本文阐述大数据时代人力资源管理创新价值基础上，分析其面临的挑战，以及创新路径。

近年来，信息技术高速发展，大数据成为人们关注的焦点，不断渗透于社会各行业中，成为当下时代显著标签，在多个领域中发挥重要价值。企业人力资源管理中充分引入大数据，不僅可创造更多的利润收益，为客户提供更优质的服务，而且促进人力资源管理针对性及时效性。企业人力资源管理依附于大数据技术日渐凸显，促进原有人力资源管理模式的积极转型，提升企业市场核心竞争力，促进企业可持续发展。

一、大数据时代企业人力资源管理创新的价值

首先，提升企业人力资源管理效率。信息技术普遍入驻人力资源管理中，虽然一定程度减少人工操作环境，但是实际管理过程中，人员素质评估、人员选拨等仍需依附于管理人员实现，最终工作完成成效并不理想。大数据时代背景下，引入大数据技术可对其数据进行全方位分析，快速完成各方面工作，譬如员工应聘选拨方面，对应聘人员相关信息进行筛选，减少管理人员工作量。……