郭抒菡 杨新月

深圳经济特区自正式成立以来，在各个方面都取得了令世人瞩目的伟大成就。深圳在全国率先建立了公务员考试录用制度，坚持“逢进必考”，加强了入口管理。公务员的培训管理在适应社会需求的基础上，注重培训目标的时代性，培训内容的实用性，培训手段的多样性，培训方式的法定性，培训时间的持续性，顺应时代发展的潮流，与时俱进，积累了不少行之有效的方法和经验，使深圳公务员的思想观念、整体素质、管理体制、相关制度等方面收获了一定的成效，得到了长足的发展，为深圳经济特区的长足发展作出了应有的贡献。

1980年，深圳经济特区正式成立，它创造了世界工业化、城市化、现代化史上的奇迹，成为了我国影响最大的经济特区之一。1990年，深圳被批准为我国公务员制度的先行试点城市，颁布了《深圳市国家公务员管理办法》，奠定了建立公务员制度的基础，并在全国率先建立了公务员考试录用制度，通过公开、平等、竞争、择优的机制遴选人才，对录用职位的条件严格把关。经过40多年实践与探索新路径，形成了素质优化、新陈代谢、监督约束、社会物质保障四大运行机制，使公务员的队伍建设不断加强，从而提高了素质，对全国公务员制度的建立和推行作出了贡献。

一、公务员培训总则

目前，中国公务员的培训工作现在正朝着规范化、科学化、制度化的方向进行发展，而我国旨在建设以“为人民服务”为宗旨的公务员队伍，要建设一支高素质的公务队伍，应该从方方面进行把关，而公务员培训这方面在整个公务员队伍的建设中起着至关重要的作用。……