王飞 王佳 张宁宁 张莉 张红瑞 田怡雯 李志蕾

【摘  要】中小企业的发展情况是一个地区经济发展的晴雨表，事关国民经济发展之大计。各级政府及主管部门对此十分重视。但是长期以来，中小企业有其自身特殊背景，因而在发展过程中出现了或多或少的发展瓶颈和发展障碍。论文提出中小企业要把控好以人才梯队培养为基础的智力资本建设这个根本性因素。

【Abstract】The development status of small and medium-sized enterprises is a barometer of regional economic development， which is related to the overall plan of national economic development. Governments at all levels and competent departments attach great importance to this. But for a long time， small and medium-sized enterprises have their own special background， so there are more or less development bottlenecks and obstacles appeared in the development process. This paper proposes that small and medium-sized enterprises should grasp and control the fundamental factors well， that is， the intellectual capital construction based on the talent echelon training.

【关键词】发展困境;中小企业;转型升级;建设途径

【Keywords】development dilemma; small and medium-sized enterprises; transformation and upgrading; construction path

【中圖分类号】F276.3;F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0116-04

1 引言

目前，中小企业快速发展。以大数据企业为例，我国大数据领域的企业超3000家，而超70%的大数据企业为10～100人规模的小型企业。中小企业在产业蓬勃发展过程中发挥着重要作用。随着全球经济形势的变化和行业政策的实施，大数据中小企业面临的外部市场环境和依托的基础设施也发生重大变化，从而影响企业规模分布。企业规模分布如图1所示。

中小企业在我国经济发展中起到重要及关键性的作用。但是在新时期的新经济萌芽发展过程中，一些中小企业已经明显表现出2个关键问题：第一，中小企业在经济萌芽阶段中抓不住新机遇;第二，企业难以扩大发展规模，往往是老板个人能力极强，企业也有部分人才，但老板整日疲于“奔命”，企业仍难以做不大。本文提出导致上述问题的最根本原因是忽视了人才梯队培育，也就是人们常常认为的组织构造能力问题。

人才梯队的能力不是单纯建立在智力资本的基础上的，只有摆脱旧观念才能创造出实力雄厚的人才梯队组织能力。……