【摘要】 国务院为了深化机构体制改革，加大对法定检验检测机构进行体制转变，如何加强事业单位人事管理工作，进一步调动技术人员工作积极性，发挥技术骨干力量，是值得我们深思的一个问题。本文从人事管理、绩效考核、人才交流、技术研发等方面进行探讨分析。

【关键词】 人力资源管理;绩效考核;人才交流;技术研发

【DOI编码】 10.3969/j.issn.1674-4977.2021.02.015

Thoughts on Human Resource Management of Inspection and Testing Industry

WANG Xi

（Dandong Administration for Market Regulation，Dandong 118000，China）

Abstract： In order to deepen the institutional reform，increase the institutional transformation of statutory inspection and testing institutions. How to strengthen the personnel management of public institutions，further mobilize the enthusiasm of technical personnel，and give play to the backbone of technology，is a problem worthy of our deep thinking. This paper discusses and analyzes personnel management，performance appraisal，talent exchange，technology research and development.

Key words： human resource management;performance appraisal;talent exchange;technical research

在中央深化體制改革的大浪潮中，检验检测行业如何应对机遇，迎接更大的挑战，从整合后的公益性事业单位管理角度分析，我们应从人事管理的角度出发不断调动专业技术人员积极性，依托年终绩效考核标准全方面高标准开展绩效考核工作，加强人员外出培训不断提高技术人员的专业水平，推进人事管理工作市场化管理模式是事业单位深化改革的探索之路。

1 检验检测领域专业技术人员管理现状分析

国家法定检验检测机构属于政府财政拨款事业单位，长期以来由于体制管理的问题，专业技术人员管理倾向于行政化管理方向，这一方面体现在实际工作岗位上，“唯职称论、唯资历论、唯工作量论”的现象成为常态;另一方面，检测工作仅以实验室数据为基础，依照国家相关规程出具相关数据报告，机械的完成检测工作，缺乏为企业节能减排助推低成本生产的能力和相关技术领域的研发精神。

2 专业技术人员管理存在的主要问题

检测工作中，技术人员以检测仪器数量来衡量工作成果，缺……