孟琴 贾玉臻 薛艳 冷丽云 张路昌

目前世界范围内的护理短缺仍然是对护理专业的挑战，鼓励男子成为护士是应对这一挑战的关键因素，西方国家男护士占护理劳动力的5%～10%[1]，截止到2019年底，我国二、三级医院注册男护士为12.5万人，仅为全国注册护士总数的2.8%，山东省注册男护士居全国第一位，也只有4%。同时有研究发现，男护士职业认同水平较低，缺乏职业规划，离职意愿较高[2-3]。一项研究表明，专科学历男护士离职率为18.8%，本科生男护士离职率高达50%[4]。现有研究显示，护士职业认同与离职意愿负相关，护士职业生涯规划与职业认同正相关[5-6]。但目前对男护士职业规划辅导与职业认同及离职意愿的相关性研究未见报道。本文以潍坊市177例男护士为研究对象，调查男护士职业认同及离职意愿的现状及相关因素，分析职业规划辅导与职业认同及离职意愿的相关性，旨在为管理者对男护士职业认同水平及离职意愿的干预提供理论依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象 以山东省潍坊市13所二、三级医院男护士为研究对象，借助潍坊市护理学会，取得各医院护理部同意后发放问卷，在发放问卷时向男护士解释填写问卷的方法及研究目的，承诺确保本次研究所有资料的匿名性、保密性，取得其同意后如实填表。纳入标准：取得国家护士职业资格证书，并注册者；从事临床护理工作且工作年限≥3个月；同意参与本研究。排除标准：实习护士；女性护士；已离职护士；……