刘继伟

一、导言

1970年代开始，组织制度环境和新制度主义组织研究在组织研究领域产生了广泛影响（Greenwood，2008）。梅耶和罗恩1977年发表的《制度化的组织：作为神话和仪式的正式结构》是新制度主义组织研究的奠基之作，梅耶文中提出了为什么现代组织具有高度相似性的问题。迪马吉奥、鲍威尔、朱可儿和斯科特等人进一步推动了新制度主义研究对该问题的回答。此后，组织趋同成为了新制度主义组织研究的核心问题之一。

然而1990年代开始组织趋同研究走向衰落，有不少研究对该研究范式进行了反思（Suddaby，2010）。首先，组织趋同研究的核心在于分析制度环境与组织结构的关系，但长期以来对制度环境与组织结构的内在互动机制挖掘不够。其次，为了凸显新制度主义视角的独特性，不少研究在弱化利益、权力等传统分析框架的同时，又难以建立一个对制度内涵有清晰说明的分析范式。总之，微观层次上解释力缺乏成为新制度主义研究长期面临的理论困难（周雪光，2003；曹正汉，2005；Powell，2008）。

通过对组织趋同研究的发展脉络和方法论基础进行分析，本文试图从方法论的角度对组织趋同研究提出另外一种反思。本文认为在组织研究中存在着强调组织目标和组织理性的原子化方法论传统。为了克服这种方法论传统，梅耶提出了社会共享观念对组织的影响，进而发展出了新制度主义研究的方法论基础。在一系列开创性研究中，梅耶始终贯彻了这一方法论主张。……