王清武

(包头鹿勤实业(集团)有限公司，内蒙古 包头 014000)

1 研究背景及意义

1.1 研究背景

股权激励的发源地是美国，从硅谷高科技行业开始，渐渐地扩大至其他行业，在20世纪末，股权激励被引各国，随着在国际上的快速推广和普及，在21世纪初强势崛起于各个领域。该激励方法是将经营者与股东利益结合起来，使管理者抛开自己的个人利益目标，站在企业的角度立足于大局利益来筹划和布局，促使理性经济人降低小我利益，致力于企业价值的推进，因此，企业价值的建设投入降低。作为一种控制和优化管理者成本的运作手段，股权激励有着相当深厚可靠的理论依据，被大量企业用于处理棘手的问题。

在20世纪末，随着万科集团开始初步尝试股权激励政策，意味着股权激励政策开始进军我国企业。在我国没有出台有关国有股权激励的相关规章制度前，我国的其他企业在上海率先推出股权激励政策。然而却没有成熟的规章制度给予支撑和保障，因此，未能达到预期。2005年，针对上市公司激励管理，证监会出台一系列指导办法，紧接着2006年国资委与财政部和2008年国资委颁发有关股权激励的试行办法与通知，情况才有所改善，但也有部分企业由于时机的不成熟遭到了挫折。在2013年十八届三中全会对“混合所有制”与“员工持股”的大力鼓励，正式将股权激励政策在我国企业中推向了高潮。中兴通讯是中国规模最广、产品品种多、运营领域宽的通信设备上市公司，其主要的产品有无线、核心网、终端产品等，并且为100多个国家和地区提供过技术研发与产品处理方案。……