龙园桃

摘 要：事业单位的人力资源管理与企业存在较大的差异，在长期的发展过程中，已经形成了相对完善的体系，并且具有自身的独特特点。而随着我国市场经济的发展，事业单位面临的形势也发生了较大的转变，传统的人力资源管理方式已经很难适应新时期事业单位的需求，急需进行优化和改革，激励策略的有效应用能够为事业单位的发展注入新的活力。基于此，本文针对事业单位人力资源管理中的激励策略进行了探析。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励策略

激励机制作为一种新型的人力资源管理方式，在各个企业的发展中发挥着重要的作用，进入到新时期以后，事业单位在开展人力资源管理工作的过程中也不能再遵循固有的观念和工作方式，而是应当积极引进先进的激励机制，这样一方面能够使得事业单位更加顺应当今社会发展的需求，另一方面，也能够为事业单位的发展提供动力，促使工作人员不断提升自身的综合素养，促进事业单位更好的发展。因此，对于事业单位人力资源管理中的激励策略进行探析，具有积极的现实意义。

一、转变观念，正确认识激励机制的价值

事业单位应当改变固有的观念，正确认识激励机制的价值，并且结合事业单位自身的工作特点和部门设置情况，将事业单位运行过程中各项影响因素结合起来，探索适应性更强的激励机制，从而充分发挥出激励机制的作用，提升工作人员的工作积极性，促进事业单位的健康发展[1]。……