乔正丽

摘  要：在企事业单位管理工作中，人事档案管理工作对企事业单位发展来说具有重要作用，直接影响企事业单位日常运营效率与运营质量，同时也是企事业单位人事调整工作的重要依据。在“互联网+”时代背景发展下，我国人事档案管理也出现了一定的转变，企事业单位的人事档案管理工作也应加强信息化与现代化建设。本文主要针对“互联网+”背景下人事档案管理工作优化意义，并提出 “互联网+”背景下人事档案管理工作改进策略。

关键词：“互联网+”;信息化技术;人事档案管理;改进策略

一、“互联网+”背景下改进人事档案管理工作优化意义

在实际人事档案管理工作中，将“互联网+”相关技术应用到企事业单位人事档案管理工作中，能够有效提升人事档案管理工作的工作质量与工作效率，进一步促进企事业单位人力资源的利用。首先，将互联网技术手段作为人事档案存储载体，加快人事档案管理工作信息化发展速度，能够在降低人事档案管理工作人力资源消耗以及物质资源的损耗，同时能够为人事档案利用率的提升以及人事档案管理程序简化奠定良好的基础条件。其次，实施人事档案数据化管理，能够为人事档案资源集中化、统筹化分析提供一定的条件，有利于企事业单位人事档案资源方面的整合工作，同时能够为人事档案管理工作效率的提升奠定良好的基础条件。再次，通过互联网技术进行企事业单位人事档案管理工作时，能够有效避免纸质档案管理工作中的弊端，全面保证人事档案资源的安全性以及完整性。……