陈静

摘  要：在社会经济高效化的发展过程中，推动现代化产业的转型与升级，需要明确相关建设项目的总体要求，突出基层人才队伍建设的重要作用。在新时代背景的影响下，结合基层人才队伍建设阶段所存在的问题与不足，通过综合考虑提出有针对性的应对措施，坚持与时俱进的人才培养原则，确保相关政策体系的完善性，为关键产业和基础设施建设提供充足的人才支持。

关键词：新时代;基层人才;队伍建设;相关问题;应对措施

为了充分发挥基层人才的实际效用，需要在基层建设阶段，根据最终的工作成效，为人才提供有针对性的引导，激发人才的活力和动力，通过满足人才的物质需求和精神价值，使人才能够积极融入到基层建设过程中。

一、新时代基层人才队伍建设问题

（一）老龄化问题严重

在组建基层人才队伍的过程中，大多数是以中年人群组成，虽然具备丰富的实践经验，但由于受到了经历和年龄等方面的限制，导致人才在学习的过程中，对新技能、新知识存在较强的抵触心理，所以无法进一步提升人才队伍的综合实践能力。在基层人才队伍建设作业的实施过程中，尚未建立统一化的管理模式，且缺乏完善的人才培养机制，难以调动人才的积极性和主动性，无法将年轻人才引入到基层人才队伍当中。

（二）难以维持人才队伍稳定性

在开展基层人才队伍建设作业的过程中，形成人才发展问题的主要原因，是由于难以保障基层人才队伍建设的稳定性所导致。……