王小娜， 谢慧玲， 陈菲， 蒲川， 陈任， 李程跃， 郝模， 马国芳

卫生人力资源是维护和强化公共卫生系统功能的关键，规模适宜的传染病防治卫生人员队伍对传染病的预防控制具有重要意义[1-2]。中国西部地区卫生人力资源数量不足现象较为严重，卫生人员数量长期处于全国最低水平，与国家规划目标数量相比有较大差距[3]。同时，西部地区对传染病的管理明显低于东部地区，其报告的传染病发病率明显高于东中部地区，这都说明了西部地区传染病的严重程度和防控传染病任务艰巨[4]。目前，已有研究对沪蒙两地的传染病防治卫生人员规模适宜程度进行量化分析[5]。本研究将从西部地区较发达省份四川和较落后省份甘肃为例，运用《上海现代化国际大都市公共卫生绩效体系构建》报告[6]中的量化方法,对传染病防控人员规模适宜程度进行分析，探讨基于文献评价传染病适宜规模程度，分析防控人员规模的适宜程度与传染病发病率之间的关系。

1 资料与方法

1.1 资料来源

在中国知网(CNKI)和Web of Science上进行检索，考虑到时效性，在评价特定年份人力不足严重程度时，以近5年涉及的文献为分析对象，以甘肃和四川两地传染病防控人员规模、传染病防控人员数量为关键词系统搜集1995—2017年的相关文献，甘肃和四川地区2000—2017年传染病发病率数据来自各省卫计委网站及卫生统计年鉴。

1.2 研究方法

检索甘肃和四川地区传染病防控人力数量问题的文献中，分别有23篇和60篇文献提到了数量不足。……