孟微， 马新利， 黄紫琪， 吴昊

职业获益感是护士在执业过程中感知到的益处和收获，它可以反映护士的正向职业感知、护患关系、亲友对护士职业的认同度、护士的团队归属感以及护士自身成长方面的情况[1]。提高职业获益感能够增加护士工作投入，减少职业倦怠，降低离职意愿水平[2-4]。组织氛围是护士对所处工作环境的感知[5]，它与护士通情能力、专业价值观和职业倦怠有一定关系[6-8]。研究显示，良好的组织气氛能够增强护士的职业获益感[9]，护士获得的组织支持和同事的支持与帮助越多，职业获益感越强[10-11]。本研究旨在了解临床护士职业获益感与组织氛围现状及其关系，为改善临床护理组织氛围，提高护士职业获益感提供参考。

1 对象与方法

1.1 调查对象

运用便利抽样法，选取长春市3所三级甲等医院的439名临床护士作为研究对象。纳入标准：①具有护士执业资格证书；②从事临床护理工作时间≥1年；③年龄≤50岁；④无认知障碍，能够独立完成问卷调查；⑤知情同意，自愿参加调查。排除标准：①实习生；②进修生；③调查期间因产假、病假、外出等不在岗的临床护士。

1.2 调查工具

1.2.1 一般人口学特征调查表该量表自行设计，包括临床护士性别、年龄、职称、工作年限、婚姻状况、学历、聘用方式等内容。

1.2.2 职业获益感量表该量表由胡菁、刘晓红编制[12]，共33个条目，分为良好护患关系(6个条目)、正向职业感知(7个条目)、亲友认同(6个条目)、团队归属感(6各条目)、自身的成长(8个条目)5个维度。每个条目采用5级评分法，即很同意=5分，较同意=4分，不确定=3分，不太同意=2分，很不同意=1分。……