徐孜佩

摘 要：现如今电力行业已经逐渐的向智能化方向进行发展，而智能电网也是对电力行业的理念技术进行了一定的改革与创新，所以电力企业对于拥有专业知识的人才需求量也越来越大，那么如何提高电力企业员工的专业知识和综合素质成为了目前重要的问题。在电力行业进行创新改革时会出现大量的问题，如果拥有专业知识的人才较少，那么便很难带动电力行业的持续发展。该文章讲述了电力企业人才培养的现状以及存在的问题，并提出了几点关于智能电网背景下的电力企业人才培养策略。

关键词：智能电网;电力企业;人才培养;现状;问题;策略

引言

电网行业想要适应社会的快速发展，电力企业应该提高对于专业人才知识的要求，应该让复合型人才的能力得到全面的展现，这样才能够更好的贴合智能电网的快速发展与出现。企业在进行人才培养时，应该以信息化和现代化的专业手段，来不断地优化培养人才的模式，让企业员工的专业知识得到极大完善，从而保证了电力企业在目前时代的发展任务。

一、电力企业人才培养现状以及存在问题

1.企业人才队伍结构不合理，新老员工出现断层现象

电力企业存在明显的用工总量超员，所以便造成结构性缺乏人员，员工的工作效率也出现了偏低的问题，导致企业对急需各种专业技术人才严重不足，让科技创新和经营管理的人才严重缺乏，而企业内部的管理和科技人员综合素质与能力有待进一步提升。……