高源

摘 要：辅导员作为高校学生工作的骨干力量，始终奋战在高校学生管理的第一线，许多工作对于高校人才培养及大学生就业指导具有重要意义。大学生就业能力的强弱会直接受到辅导员能力的影响。因此提升高校辅导员的就业能力至关重要。本文主要针对如何提升高校辅导员的就业指导能力做出分析，并且指出高校辅导员应该具有怎样的能力，如何最大限度地提升他们的就业指导能力，进而找出提升辅导员指导能力的途径，从而使得高校的就业指导工作顺利开展。

关键词：高校辅导员;就业;指导能力

中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.14.041

0 引言

现今在高校当中，辅导员队伍已逐步年轻化，其本身社会经验相对而言较少。所以很多辅导员在开展工作时，一般较为注重职业基本技能及思想政治教育方面的培训，这些都是相对简单基础的工作，没有较强的针对性，而且辅导员关于大学生就业指导工作的知识网络结构并没有专业合理清晰的框架，这就会造成大学生的就业辅导工作缺乏完整的运行体系且效率偏低，也从侧面反映了辅导员自身的能力。因此，当前的主要任务是提高大学辅导员的就业工作指导能力，为学生提供更多的就业指导，以提供合适的就业岗位，提高岗位竞争力。同时，辅导员努力提升自身就业指导能力同样也是完善大学辅导员技能的重要方面之一。

1 辅导员就业指导力的内涵

教育部于2006年发布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确规定，辅导员的主要职责之一是：积极开展就业指导和服务工作，并为学生提供有效的就业指导和信息。……