魏长升，石 欢

（河海大学商学院，南京 211100）

在换挡降速增效的产业发展背景下，技术创新不仅是经济可持续发展的重要保证，也是当前经济发展跨越中等收入陷阱、产业实现技术推动向技术驱动和跨越转变的新动能。作为国家高新技术创新发展主要阵地，高新技术企业的创新引领作用日益凸显，据《2018年科技统计报告汇编》统计，通过高企认定的企业中，68.5%的高新技术企业存在技术创新行为，其中86.2%的企业能够实现技术创新。尽管在“创新驱动”“双创”等战略号召下，高新技术企业创新产值持续提升，但在高层次高质量的技术创新成果上与发达国家还存在一定差距。因此，科学研判高新技术企业的技术创新驱动因素，为产业新旧动能转换升级提供多样化管理视角显得愈发重要。

近年来，随着行为金融学在公司财务和战略决策领域的不断发展，基于“有限理性”假设和高阶梯队理论的管理者特征及行为与企业创新的关系研究成为热点议题，而过度自信作为决策心理学的稳健发现之一［1］，也逐步被学者纳入到这一关系研究中。管理者过度自信是一种高估收益或成功概率，而低估损失或失败概率的决策心理和行为特征，多表现为管理者在面临复杂动态的外部环境、重大决策制定、协调组织内外部关系时的主观专业性判断和心理偏差［2］。在企业技术创新绩效研究方面，管理者过度自信的前摄性影响不断得到理论推演和实证研究的支持，然而对于管理者过度自信究竟是“善因”抑或是“恶因”定论不一。……