刘中文王述坤王小双

（1．山东女子学院，山东 济南250300；2．山东科技大学，山东 青岛266590）

一、引言

传统观念赋予女性更多的家庭责任，期待女性成为贤妻良母。然而，随着社会经济文化的发展，女性逐渐被接受并进入公共经济领域。同时，生活成本的上涨，老龄化的到来，让更多女性开始走向职场。近十年，女性高管越来越多，女性不再只是为了有一份工作，而是更希望开辟自己的事业，实现自身的价值。习近平总书记多次提出，要将性别平等落到实处，推动妇女事业与经济社会同步发展。为此，许多学者进行了性别与经济发展的议题研究。目前，在我国上市公司中，女性董事长／总经理已有一席之地，然而董事长／总经理群体的薪酬性别差异问题鲜少有人关注。本文从多维度展现了我国上市公司董事长／总经理薪酬差异的分布特征，并对其中存在的问题提出合理的对策建议。

二、文献回顾

学术界对于性别和薪酬的研究一直方兴未艾。一方面，薪酬的决定因素、性别与薪酬的关系受到经济学、管理学、社会学等多领域的专家关注。另一方面，女性进入上市公司担任高管后，女性领导力特征、女性管理方式、女性在公司治理中的作用等问题也成为近几年研究的热点。

（一）性别与薪酬的关系研究

研究表明，高管薪酬受到性别因素的影响。

国外学者对高管薪酬性别差异的研究较早。2005年，Bell研究发现德国女性管理层平均薪酬显著低于男性［1］。2012年，Vieito和Khan发现美国高管薪酬存在显著的性别差异［2］。……