范红丽张晓慧

（山东财经大学，山东 济南250014）

一、引言及文献回顾

在国际发展领域，女性的赋权和发展是全球可持续发展的重要内涵［1］，就业通常被视为提升女性自我发展和生活质量的重要途径。女性参与劳动不仅能够增加收入以提高经济地位，还会提升女性的发展自主性和参与社会的能力以提高其社会地位，这些变化有助于改善女性的生活质量，进而促进女性的成长和解放［2］。我国经济的快速发展使得女性劳动参与率显著提高，2019年我国女性劳动参与率为43．71%，明显高于世界女性平均劳动参与率38．85%，这无疑提升了我国女性的社会地位和自主能动性［3－4］。然而，女性在提升职业地位和职业竞争力的同时也面临来自家庭的挑战，尤其是人口老龄化导致老年照料需求激增，女性承担的家庭老年照料责任日益增加，使得女性面临平衡家庭和工作的两难选择。

2019年中国65岁以上人口为1．76亿，较2018年上升0．7个百分点，占总人口的12．6%，按照联合国人口报告的最新标准，中国已经步入深度老龄化社会［5］。老年人口数量的迅速上升势必导致长期照料需求大幅提高。在承袭家庭养老传统，深受儒家文化影响的中国社会，成年子女提供照料的家庭养老一直是我国的主流养老模式，而女性的代际支持则是中国老年人生活照料的主要来源，女性在老人照料方面承担着重要的家庭角色。因此，人口老龄化程度的加深，尤其是高龄和失能老年人口的增加势必加重女性从事老年照料的负担。……