张 兰，黄素娟

（中南大学湘雅医院，湖南 长沙 410008）

自2019年12月新型冠状病毒感染性肺炎（Corona Virus Disease 2019，COVID-19）暴发以来，广大医护人员尤其是护理人员，面对突发的疫情形势、繁重的工作以及亲人的牵挂，在心理和生理上承受着巨大的压力［1］。2003年非典疫情下绝大部分的临床护士都存在心烦、紧张、害怕等心理问题，其中60.9%的护士采用“接受现实”的消极应对方式［2］。消极的应对方式不利于护理人员的身心健康，容易增加其职业倦怠感［3］。护士工作投入是指护士的一种积极的、且与工作相关的，以专注、活力和奉献为特征的心理状态［4］。国内外研究显示，临床护士的工作投入受护理管理者的领导风格、工作不安全感、社会支持等因素影响［5-8］，并一定程度影响护士的职业健康状况、工作效率和护理质量等［9-11］，直接决定护士的离职意愿［12］。既往研究显示，非疫情下临床护士的总体应对方式较为成熟，且与工作投入之间有明显的相关性［13］。本研究旨在调查新冠肺炎疫情下护士应对方式和工作投入的现状，并分析应对方式对其工作投入的影响，为提升突发公共卫生事件下护士的工作投入提供参考。现报道如下。

1 对象与方法

1.1 对象采用便利抽样法，于2020年1月15—31日选取中南大学湘雅医院的328名临床护士为研究对象。样本量按照量表条目数 （2个量表条目数之和为35）的5~10倍，计算得出本研究样本量为175~350。纳入标准：临床护理在岗护士；从事护理工作≥1年；知情同意并自愿参加。排除标准：有严重急慢性躯体疾病或精神心理疾病；……