吴梦怡，吴建飞

（江苏省苏州市立医院北区产科，江苏苏州，215008）

产后出血指产妇在胎儿娩出后24h内出现失血量超过500 mL，是分娩期严重并发症，对产妇生命健康造成严重威胁［1］。近年来，产后出血死亡率呈下降趋势，但仍然占孕产妇死因中居第一位［2］，且产妇一旦发生产后出血，预后严重，若失血过多导致休克且持续时间较长者，即便成功获救，仍可能发生垂体缺血坏死、继发性垂体前叶功能减退等严重后遗症，对正常生活造成严重影响［3-4］。时效性激励模式是采用多种有效激励措施，以提升个体对疾病治疗及康复的信心，提高治疗依从性，最终促进疾病康复和并发症预防［5］。本研究对在医院分娩产后出血的产妇实施基于时效性激励理论的延续性护理，对比常规产后护理效果，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2018年2月—2019年5月在医院分娩产后出血的产妇为研究对象。纳入标准：单胎足月妊娠；产后24 h出血量≥500 mL；心肺功能检查正常；产妇及家属签署同意书。排除标准：存在不良孕产史；精神异常；伴随妊娠期合并症；合并造血系统疾病；合并免疫系统疾病；合并严重心、肝、肾、肺等脏器功能不全；不能配合随访。

最终纳入产妇112例，按随机数字表法分为2组，各56例。对照组年龄为21～42岁，平均（31.02±2.57）岁；孕周为37～41周，平均（39.94±0.55）周；产后出血量510～850ml，平均（655.22±75.14）mL；分娩方式：自然分娩35例、剖宫产21例；其中初产妇24例、经产妇32例。观察组年龄为20～43岁，平均（31.25±2.61）岁；孕周为37～42周，平均（39.79±0.61）周；产后出血量为515～872 mL，平均（659.44±80.25）mL；分娩方式：自然分娩38例、剖宫产18例；……