张嫚

[摘 要] 网络技术快速发展，对企业的发展产生了重要的影响。“互联网+”为各行各业的发展带来了发展机遇，使企业内部的各项工作效率得到了大幅提升。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，“互联网+”人力资源管理，可以使企业人力资源管理充分利用互联网优势，增强人与人之间的沟通效率和工作速率，帮助企业高效地聘用、培训和管理人才。文章结合“互联网+”的特点，分析在“互联网+”背景下该如何加强人力资源管理，增强企业的核心竞争力。

[关键词] “互联网+”；人力资源管理；趋势；对策

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）07-0068-02

任何生产活动中人都是重要的生产要素，虽然自动化技术的发展水平不断提升，机器取代人力的现象不断普遍化，但是不可否认的是在现代企业的发展过程中，人依旧是企业生产发展的重要资源。企业在管理的过程中如果拥有强大的人力资源体系，那么工作的效率也能够大幅提升，从而为企业的发展创造有利的环境。“互联网+”时代的到来，使社会各行各业的竞争变得日益激烈。人力资源管理注重增强员工的价值体验，注重完善人才激励机制，并借助大数据来提升企业的管理效率，人力资源管理只有充分融入“互联网+”，才能更好地满足现代企业发展的多样化需求。

一、“互联网+”的特点

“互联网+”让互联网“移动”起来。网络为人们提供了便捷的信息传输和接收渠道。网络中有海量的信息资源，同时在网络教育机制的不断完善下，网络中也有很多优质的教育资源和内容，为企业的人力资源管理提供了较大的便利。……