杜奕欣

圈子文化由来已久，它表示在人脉的作用下，那些建立长期人情交换的熟人产生的交际圈，圈内人共同建立独立事业，这些人有着共同的情感与利益联系，但是也同样面临着争夺内部资源，导致组织暂停增长或是增长缓慢，这是一种内卷化现象。内卷化最初由文化人类学家戈登威泽提出，后来格尔茨把它用在了分析爪哇岛的农业经济上，杜赞奇和黄宗智则借用内卷化这一概念分析了中国的农业社会，总体上来看。内卷化就是指一个社会或一种文化发展到较高水平之后，便陷入了停滞状态，无法向更高级模式进行转化的现象。内卷化主要用来形容在一个已经存在的形态中，因内部过于精细化而使整个形态的状态得到了一定程度的固定，这个闭环在短时间没有重大事件发生时难以发生大的变动，该现象产生于边际产量开始递减之后，主要用来形容个体在资源稀缺的困境中被卷入连续的内部竞争，在争夺资源的过程中个人陷入困境。

组织内个体间竞争

在组织的成长与发展中，个体之间的竞争是把“双刃剑”，一方面，它是维持组织生命力的重要内容，健康有序的竞争激发个人工作的积极性、主动性与创造性，使个人在健康积极的环境中不断提升自我，促进个人发展与组织工作效率的提升，进而推动组织目标的实现。另一方面，消极的竞争会激发个体的极端情绪，滋生一些不符合伦理的行为，包括责任推诿、“栽赃嫁祸”以及以权谋私等，恶化组织内部员工之间的关系，不利于员工的心理健康以及职业发展，增加管理障碍，提高员工流失率，阻碍企业的发展与进步。……