康在龙

庚子年末，某大厂出了款爆红手游，里面口口声声叫着“赘婿”，魔性洗脑，貌似入赘就要被妻家任意使唤。紧接着，又有一部讲述苏家布商的赘婿宁毅，帮助妻子苏檀儿一起搞事业，玩转商界，成为江宁首富的架空商战剧《赘婿》热播，频频上热搜，火遍全网，甚至在剧中“拼刀刀”“苏宁毅购”“皮蛋”等热词都被其降维使用，赘婿也从偏安一隅的角落被推到了舞台C位。入赘，作为婚姻关系的一种，也是家族组织设计时须把控的要点。

在古代中国，家族对入赘的态度是迥异的。多数家族反对入赘，认为入赘影响家族血统的纯粹性，还易导致家族财产外流。尽管族内有些家庭招赘了女婿，家族也将赘婿排斥在家族之外。在古代，政府是不排斥入赘的，因为入赘能有效避免绝户的产生。“户”是古代收税的单位之一，女户、绝户是不用缴纳赋税的，其赋税往往由甲长代缴。正是由于政府的认可，明清时入赘盛行，涌现出了诸如《连理枝》《闹花丛》《十二笑》等反映入赘的小说。

一个家族企业的发展离不开三大主体元素，即人、财、物。大部分情况下，相比财和物的增长速度，人是需要用更长的周期、精力来培育的。因此，为了补充家族企业人脉的缺失，势必要将一些姻亲纳入家族的“人才库”，商战剧诸如《大染坊》《大宅门》《乔家大院》等无一不深刻体现了家族企业人力管理的精髓，这即为家族企业的“HR”管理，今天就以此为切入点来浅谈家族企业的人力资源管理。

家族企业人力资源管理的症结