谢炳城

2004年，我国颁布实施《工伤保险条例》。2010年10月，全国人大常委会审议通过了《社会保险法》，对工伤保险制度作出了一些新的规定。随后，国务院对《工伤保险条例》进行了修订。2014年6月，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》颁布施行。至此，我国工伤保险法律制度框架已基本建立。然而，在工伤认定实务中，往往还存在各方观点不一的情况，这其中，准确理解《工伤保险条例》中所指出的工伤认定情形就至关重要了。

案例一：员工嫖娼后突发疾病死亡，不属工伤

【案例】

管某在某公司仓库从事保安工作。2019年5月19日晚，管某于工作时间在保安室实施嫖娼行为。不料，管某突然倒地，面部朝下，口喘粗气。医护人员到达现场后，确认管某已经死亡。经核实，管某死因为冠心病急性发作。

隨后，管某家属向区人社局申请工伤认定，2019年11月20日，区人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为管某死亡不属于工伤或视同工伤。管某家属不服，提起行政诉讼。家属诉称，管某死因为冠心病发作，并不能证明其死亡是直接由嫖娼行为所导致，二者并不存在必然关联性，此外，管某嫖娼完毕后并未离开保安室，属于在工作岗位上履行保安工作职责，其死亡应属工伤。

两审法院均认为管某死亡不属于工伤。管某家属仍不服，向山东高院申请再审，2020年9月27日，山东高院作出裁定，驳回管某家属再审申请。

本案争议的焦点是，管某在工作时间、工作岗位上，因嫖娼导致突发疾病死亡，是否属于工伤？……