柏奕晗

最近看到很多关于中年职场危机的讨论，比如：“35岁以上的HR有必要转型做‘乙方专业人士吗？”“35岁之后如果不升职，HR还能干啥？”诸如此类的讨论令人感到焦虑。不知道从什么时候开始，本应是厚积薄发的35岁黄金年龄，却成了划分职业发展波峰波谷的分割线。细究起来，其实令人焦虑的并不是年龄本身，而是随着年龄增长逐渐丧失的职场竞争力。多年机械重复的工作很容易将HR困在框架当中，以至于当一些机会摆在面前时，才发现自己才疏学浅，于是迫不得已只能接受那些“假选择”。

俗话说：“常将有日思无日，常将有时思无时。” HR要避免江郎才尽的结局，就要从现在开始提升自我，即使日积跬步，假以时日也是一笔不小的精神财富。以下是我总结的积累职场竞争力的七个习惯，希望对HR同仁们有所助益。

关于人脉网络

如果HR希望日后独立运营一家猎头公司，或在该领域被封为“猎神”，可以重点培养以下两个习惯。

●每天在领英上添加人选，在脉脉上提升影响力

领英和脉脉可以说是目前应用最广泛的职场社交软件，也是目前猎头寻访候选人的重要渠道之一。身为HR，在寻人方面必须未雨绸缪。如果直到接到招聘任务时才忙着去搜索潜在候选人，往往为时已晚。一是需要占用大量时间去搜索，忙乱之中不一定能搜索到合心的人才，而其他猎头顾问或许早已捷足先登；二是与人选之间的信任需要花时间去维护，如果没有前期的打招呼、刷存在、聊家常，指望开门见山、带着功利目的地询问对方“是否考虑新的机会”，得到的回答几乎都是否定的。……