[摘 要]现代社会中信息技术的应用范围十分广泛，这不仅提高了人们的工作效率，还改善了人们的生活质量。在人力资源管理工作中，信息技术的应用极大程度提高了人力资源管理工作的高效性和创新性。人力资源管理工作的信息化发展水平直接影响人力资源经济师职业发展和规划过程，利用信息平台，人力资源经济师可以以最快的速度获得最先进的信息，应用相应的信息技术实现更加精准的计算，进而有效提高人力资源评估和职业信息交流水平。

[关键词]信息化;人力资源;经济师;职业发展;路径

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.17.179

近年来，互联网时代的到来促进了计算机技术、信息技术等的发展。这些技术的出现和应用不仅改变了人们的生活方式，还给各行各业的创新发展带来了一定的转机。信息技术在企业管理工作中的应用，不仅提高了企业生产、管理效率，同时也加剧了企业内部的变革。人力资源是企业经营发展过程中最为重要的资源之一，信息化发展的过程可以为企业人力资源变革提供助力，同时也给人力资源经济师职业规范带来了巨大的影响。

1 信息化背景对人力资源管理经济师职业发展的影响

随着网络信息技术的不斷发展，其在各个领域中的应用日益广泛。人力资源管理工作中，信息技术可以解决过去人力资源管理工作中的一系列问题，比如效率低下、成本较高等。互联网时代背景下，人力资源管理信息化发展几乎成了所有行业人力资源管理工作发展的必然趋势，在这样的背景下，出现了一种新型职业：人力资源经济师。……