杨淑英

摘 要：企业文化作为企业的软实力，对保持其可持续发展至关重要，是企业核心竞争力得以提升的关键因素之一。面对日益激烈的市场竞争，越来越多的中小民营企业主更加重视企业文化建设，并取得了初步成效。但总体来看，企业文化建设还很薄弱，并且存在诸多问题。针对民营企业文化建设中存在的问题提出解决之策，可为助推民营企业发展提供动力源泉和支撑。

关键词：民营企业;文化建设;对策建议;企业发展

中图分类号：F276.5        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）10-0017-04

企业文化是一个企业发展的重要组成部分，对外展示着一个企业的形象，对内激励着员工爱岗、敬业、守法、创新、团结向上等，是一个企业做大做强的软实力和必不可少的制胜法宝。在全球经济一体化发展的今天，面对越来越激烈的市场竞争，怎样加强民营企业文化建设，如何提高民营企业软实力？已成为民营企业可持续发展的一项重要而紧迫的课题。

一、民营企业文化建设的基本状况

多数中小民营企业已有初步的企业文化建设，但企业文化建设还很薄弱，企业文化建设中还存在诸多问题。

（一）民营企业已初步开展企业文化建设

课题组通过对四川汇腾建设工程有限公司、四川省内其他中小民营企业的走访和问卷抽样调查方式，发放问卷300份，收回270份，回收率90%，其调查结果是90%以上的中小民营企业自成立以来，比较重视企业文化建设的开展，并取得了初步成效。

1.每年通过对新入职员工的岗前培训，比如职业道德、技能培训、企业发展史等教育培训，培育新员工对企业的认同感、归属感，增强新员工的企业主人翁意识和责任担当，提高员工思想道德素质。……