李庆东

终身学习是当前社会倡导的一个教育理念，人们也逐渐意识到终身学习的重要性。在当今时代，知识型的员工能够为企业创造出更多的价值，成为了企业的主心骨。因此，企业方面的对终身学习也有着强烈的需求。企业在对员工培训之时，要秉持着培养员工终身学习的意识来进行，如此一来，员工才会积极自主的进行自我提升，从而满足企业对于知识型员工的需求，更加有效地吸收和保存专业型人才，提高企业的整体素养和实力。本文从对终身学习视域下对员工进行培训与开发的意义，以及当前企业针对员工培训的现状进行阐述，浅析在终身学习视域下对员工进行培训与开发的策略。

终身学习的理念是由法国的教育学家保罗·朗格朗所提出。这一理念所指的是从一个人出生直至死亡都是应该是一个不断学习的过程，人类应该用这样的方式不断的去开发自己的潜能，不断去激励自己，不断去完善自己，并且要把所学付诸实践，有所学有所用。在这一终身学习的视域之下对员工进行培训和开发，能够教授员工其所需要的知识与相关的工作技能，同时公司也需要关注到对员工未来潜能的发掘和制定员工未来发展的职业规划。在终身学习理念下对员工进行培训的过程，我们应该把它视为一个循环的过程。因此，公司进行人力资源管理时也应该充分的考虑到在对员工进行终身学习理念下进行培训与开发，这也将为企业注入源源不断的生命源泉。……